Centro Lavoro Sereno
Il Gruppo di sostegno psicologico nel disagio lavorativo è un momento di incontro per condividere con altri che vivono situazioni simili i problemi di relazione, le vessazioni e i conflitti vissuti sul lavoro.
Come deve essere una buona legge regionale sul disagio lavorativo? Quali devono essere i punti essenziali della proposta di legge per la Regione Toscana ?
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In cosa sarà simile e in cosa sarà diversa la legge sul disagio lavorativo in Toscana rispetto alle leggi di altre regioni e, in particolare, a quella della Campania ? E quale percorso dovrà seguire questa proposta di legge per essere approvata ? Leggi il seguito
Le attività svolte dal centro clinico di riferimento della Regione Campania, e i dati sui pazienti da esso seguiti, sono stati l’oggetto della 2a parte dell’intervento del Dott. Giovanni Nolfe, Responsabile Struttura Centrale Psicopatologia da Mobbing e Disadattamento Lavorativo ASL Napoli 1, al convegno del 17 marzo scorso a Firenze.
La psicopatologia del lavoro e i suoi gravi esiti, sulle persone e sulla società, sono stati il focus della prima parte dell’intervento del Dott. Giovanni Nolfe al convegno del 17 marzo scorso in Palazzo Vecchio.
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Vivere il mobbing significa sentirsi una scatola vuota, significa essere ridotti al silenzio, ammutoliti dal dolore.
Scriverne e parlarne significa dare voce al dolore e sottrargli il potere che sovrasta e devasta la persona.
La Legge su “Prevenzione e contrasto del mobbing e promozione del benessere organizzativo” della Provincia di Trento sarebbe rimasta inattiva se alcune persone non si fossero battute e impegnate per renderla operativa.
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Salute sociale è salute dell’economia. Progettiamo insieme il benessere lavorativo: un confronto a più voci.
Un confronto partecipato e collaborativo tra associazioni, sindacati, professionisti ed esperti, operatori sociali, scuole, Enti e istituzioni, cittadine e cittadini, sul grande tema del benessere lavorativo.
La prima parte dell’incontro sarà una delle rare occasioni in cui è possibile ascoltare le storie di persone che si sono rivolte al “Centro Lavoro Sereno”.
Storie di fragilità e di coraggio che testimoniano che è possibile lasciarsi alle spalle il disagio e la sofferenza, e muoversi verso nuovi obiettivi di lavoro e di vita, se si viene aiutati nel cammino di rinascita.
Nella seconda parte, i partecipanti potranno arricchire la discussione e proporre raccomandazioni su quattro temi: come prevenire il malessere lavorativo; come formare i dirigenti e i dipendenti delle aziende e degli Enti; come sensibilizzare insegnanti e alunni nelle scuole; come far funzionare meglio i servizi di ascolto e aiuto.
L’evento si concluderà con la sintesi dei risultati dei lavori nei gruppi. Successivamente, sarà redatta una relazione sulle indicazioni più significative emerse e sulle raccomandazioni alle istituzioni.
Dopo i saluti istituzionali e l’introduzione, ecco cosa prevede il programma:
ore 10.00 Le voci dei protagonisti
– Raffaele Covotta, Il cammino della rinascita
– Federica Raimondi, Il coraggio di cambiare per riconoscere il proprio valore
– Marisa Monteleone, Come un dirigente può valorizzare le persone per migliorare le prestazioni dell’organizzazione
ore 10.45 Nunzia Pandoli, Il Centro Lavoro Sereno: risultati e prospettive
ore 11.00 Confronto in gruppi tematici
Gruppo 1. Prevenire il malessere lavorativo
Gruppo 2. Formare i dirigenti e il personale nelle organizzazioni
Gruppo 3. Sensibilizzare insegnanti e studenti nelle scuole
Gruppo 4. Migliorare i servizi di ascolto e aiuto
ore 12:30 Risultati del lavoro dei gruppi e conclusioni
L’iscrizione è gratuita. Basta scrivere a eventi.adatta@gmail.com e specificando nome, cognome, ente/associazione di appartenenza, gruppo tematico a cui si desidera partecipare.
Il convegno ha il patrocinio del Comune di Firenze, della Regione Toscana, con la collaborazione del Quartiere 1 e dell’Associazione AdAtta che si occupa della segreteria organizzativa.